Награды и стипендии:

• Стипендиат Министерства образования, науки и технологического развития — стипендия за выдающиеся академические достижения на протяжении всего периода обучения.
• Выпускница программы «Les Droits de l’Homme» — Париж, Франция.
• Выпускница программы «Willkommen in Deutschland» — Берлин и Бавария, Германия.

Опыт работы:

• Менеджер по подбору талантов и специалист по бренду работодателя Žunić Law
• Специалист по People Operations – бизнес-партнёр Relio (швейцарский финтех)
• HR-ассистент Relio (швейцарский финтех)
• Сооснователь и менеджер проектов Cloth&Clay Project
• Менеджер проектов (программы по работе с людьми и культурные инициативы) Молодёжный центр CK13

Нада, опытный HR-профессионал, чья карьера посвящена «человеческому» измерению бизнеса, с фокусом на подбор талантов, организационную культуру и бренд работодателя. До присоединения к Žunić Law она развивала свою экспертизу в роли специалиста по People Operations в быстрорастущей швейцарской финтех-компании. Там Нада сыграла ключевую роль в масштабировании международных команд и формировании внутренних коммуникационных нарративов, уделяя особое внимание модернизации HR-процессов и внедрению решений, основанных на данных, для повышения операционной эффективности.

Опыт работы в технологически ориентированной среде, в сочетании с её более ранним творческим бэкграундом в сфере управления культурными проектами, позволяет Наде видеть «большую картину». В роли менеджера по подбору талантов она выступает стратегическим связующим звеном, находя специалистов, которые действительно соответствуют ценностям нашей фирмы. Одновременно, как специалист по бренду работодателя, она использует свой опыт в цифровых медиа и построении сообществ, чтобы аутентично рассказывать о жизни в Žunić Law и укреплять нашу репутацию как одного из самых привлекательных работодателей для ведущих юристов.

Профессиональный фундамент Нади основан на уникальном академическом пути и стремлении к непрерывному обучению. Изначально обучаясь фармации на Медицинском факультете, она привнесла в сферу HR системный и аналитический подход. Этот подход был дополнен углублённым обучением в области HR-менеджмента, аналитики и управления проектами, а также специализированной экспертизой в подборе талантов и развитии бренда работодателя.

Имея сертификат в области коммуникационных навыков и специализацию в разрешении конфликтов в финансовом секторе, Нада уверенно работает в профессиональных средах с высокой степенью ответственности. Помимо технической экспертизы, её мировоззрение формируется активным интересом к глобальным социальным вопросам, правам человека и расширению прав и возможностей женщин. Это редкое сочетание ориентации на риски, работы с данными и человекоцентричного подхода позволяет Наде с эмпатией и точностью справляться со сложными организационными задачами.

Нада свободно владеет английским и французским языками.