Мы специализируемся на передовых областях права, а это значит, что нам нравится идти туда, куда раньше не ступала нога юриста – присоединяйтесь к нам в путешествии в будущее.
Свободные вакансии в нашей команде
Свободные вакансии в нашей команде
Не видите работу, которую ищете? Не беспокойтес! Отправьте заявку в любом случае, и мы перезвоним вам, как только что-то появится.
Zunic Law проводит несколько стипендиальных программ для самых перспективных студентов. После процесса отбора, который меняется каждый год, мы предоставляем стипендии для студентов последних курсов и инвестируем в самые перспективные таланты. Если вы хотите подать заявку, подпишитесь на рассылку новостей для наших кандидатов, и мы сообщим вам, когда откроем процесс подачи заявки.
Юридическая фирма Жунич предлагает программу практики самым способным студентам либо на последнем курсе обучения, либо сразу же выпускникам. Эта стажировка дает глубокое представление о работе, которую мы делаем. Если вы хотите подать заявку, подпишитесь на нашу рассылку для кандидатов, и мы сообщим вам, когда начнется процесс подачи заявки.
Юридическая фирма Жунич организует «День открытых дверей» два раза в год. Это уникальная возможность для студентов получить краткое представление о нашей работе, поговорить с членами нашей команды и познакомиться с окружающей средой в течение дня. Если вы хотите подать заявку, подпишитесь на нашу рассылку для кандидатов, и мы сообщим вам, когда начнется процесс подачи заявки
Следите за нами
Отправьте нам свою заявку
Онлайн-тестирование
Интервью
Отправка предложения
Присоединяйтесь к команде
Zunic Law периодически публикует объявления о вакансиях, когда ожидается, что определенные должности будут заполнены в течение нескольких месяцев. Тем не менее, мы всегда рассматриваем новых кандидатов, поэтому, пожалуйста, отправляйте заявку независимо от крайнего срока, указанного в последнем объявлении о работе. Ни одна заявка не остается без внимания.
Мы ищем кандидатов, у которых есть потенциал стать отличными юристами. Мы высоко ценим академические успехи, внеклассные мероприятия, такие как конкурсы учебных судебных процессов, студенческие общества и волонтерскую работу. Хотя ваша биография важна для нас, мы в равной степени ценим ваши навыки межличностного общения. У вас должно быть правильное отношение и навыки командной работы, которые позволят вам вписаться в дружелюбную и сплоченную среду.
Нет, мы этого не делаем. Мы также приветствуем неюристов по развитию бизнеса, управлению офисом или в качестве консультантов в различных областях.
Проще говоря, все кандидаты, которые учились или проходили профессиональную подготовку за границей, более чем приветствуются.
Если кандидат окончил один из юридических факультетов в Сербии, а затем уехал за границу для дополнительного обучения (например, магистратура, Ph.D., летняя школа, курсы…), он может пройти обычный путь от сотрудника до юриста (младшего или старшего), вплоть до должности партнера.
В случае, если кандидат получил степень бакалавра на юридическом факультете за границей, его карьерный путь зависит от права этого кандидата стать адвокатом в Республике Сербия. Если кандидат не имеет права, он может пойти по альтернативному пути, например, работать консультантом в юридической команде или присоединиться к некоторым другим нашим командам (в зависимости от их близости и желаний), что также может привести к партнерской позиции.
В любом случае, мы открыты для всех кандидатов, которые мотивированы и хотят работать в команде
Наша юридическая фирма работает со многими иностранными клиентами, поэтому высокий уровень владения английским языком является одним из решающих факторов. Однако опыт показывает, что иногда кандидаты недооценивают себя и считают, что они недостаточно хороши, что впоследствии оказывается ложью. Итак, мы советуем подать заявку на работу и оставить оценку вашего владения английским языком нам.
Важно отметить, что мы не ожидаем высокого владения юридическим английским языком. Вы узнаете об этом, работая с нами.
Svakako ne očekujemo da imate visok nivo poznavanja pravničkog engleskog. Taj deo ćete naučiti u našem timu do najvišeg nivoa tokom pripravničkog staža.
Нет! Ни для одной из должностей в нашем офисе нет возрастных ограничений.
В юридической фирме Zunic мы придерживаемся подлинной политики «открытых дверей», что означает, что стажеры и адвокаты регулярно заглядывают в офисы друг друга, чтобы обсудить идеи и оказать взаимную поддержку. Мы стремимся к тому, чтобы голос даже самых молодых членов нашей команды был услышан, что ясно демонстрирует наше намерение возложить ответственность на новичков. Большая ответственность означает больше возможностей для развития экспертизы быстрее, чем в других юридических фирмах. Мы предлагаем нашим молодым сотрудникам контроль на рабочем месте и обратную связь для дальнейшего их профессионального развития.
Мы действительно ценим академическое превосходство, поэтому отличный средний балл может быть преимуществом при подаче заявления, однако сам по себе средний балл не будет решать, нанимаем мы кого-то или нет.
Продолжительность обучения не является критерием, который мы принимаем во внимание.
При подаче заявки преимущество будет отдано внеклассным мероприятиям, таким как учебные суды, членство в студенческих организациях и волонтерская работа.
Хотя ваше резюме важно для нас, мы больше всего ценим ваши навыки межличностного общения. Вы должны иметь правильное отношение и уметь работать в команде, чтобы вписаться в дружелюбную и сплоченную среду. Наша цель – сделать нашу совместную работу приятной и успешной для нас обоих.
Наша главная цель – сделать так, чтобы голос самых молодых членов нашей команды был услышан, что ясно показывает наше намерение переложить ответственность и на них. Больше ответственности означает больше возможностей для развития экспертизы, быстрее, чем в других юридических фирмах.
За каждым юристом с первого дня закрепляется наставник – адвокат, который следит за их работой и доступен для любой помощи и обратной связи, поэтому вы не останетесь один на один.
Помимо регулярных рабочих обязанностей (таких как посещение слушаний, составление различных правовых актов в суде и нормативных разбирательствах), юристы обучаются самым высоким стандартам общения с клиентами, посещая встречи или имея доступ к письменной переписке, созданной по образцу самых известных иностранных юридических фирм из Великобритании. Как и другие члены, юристы также проводят исследования по различным темам, составляют юридические заключения, проекты соглашений и пишут сообщения в блогах.
Наша юридическая компания предоставляет возможность как тем, кто только начинает свой юридический путь, так и тем, у кого уже есть опыт.
Мы одинаково ценим как тех, кто только начинает свою карьеру, так и тех, у кого есть опыт. В результате юристы не работают волонтерами в нашей юридической фирме, а нанимаются на основании трудового договора или соглашения о стажировке. Оба соглашения предусматривают компенсацию, как разъясняется в следующем вопросе.
Тем кандидатам, которые еще являются студентами, мы предлагаем возможность пройти стажировку продолжительностью две недели, и этот вид работы считается волонтерской работой
Юридические партнеры получают ежемесячную компенсацию с тенденцией роста каждые 6 месяцев. На втором году стажировки юрист входит в бонусную программу, поэтому он получает бонусы ежеквартально. В исключительных случаях, если сотрудник прилагает чрезвычайные усилия и демонстрирует прогресс, он может участвовать в бонусной программе в течение первого года.
Вся информация такого рода будет раскрыта во время собеседования. Во время собеседования вы можете спросить нас обо всем, что хотите знать, поскольку мы действительно стараемся быть прозрачными и ясными в отношении того, что ждет нашего будущего сотрудника.
Если вы окажетесь, что подходите для нашей команды, в конце второго года обучения мы предложим вам возможность остаться в нашей команде адвокатов. У вас будет возможность выбрать, хотите ли вы работать в нашем офисе в Белграде или в нашем офисе в Нови-Саде.
Адвокаты могут занимать младшую, старшую или партнерскую должность. Наша долгосрочная цель – расширить команду партнеров и наполнить ее самыми ценными и успешными членами команды.
Области работы
Награды
