2 минуты чтения

Поделиться этой статьей

Rate this Post

Направление иностранцев в Сербию в нескольких шагах

16/12/2019

Как Закон о иностранцах, так и Закон о трудоустройстве иностранцев претерпели многочисленные поправки в 2019 году. Ожидалось, что эти изменения сделают Сербию всё более привлекательным местом для трудоустройства иностранцев и способствуют иностранным инвестициям в Сербии, что мы подробно обсудили в нашей блог-публикации о разрешении на проживание в Сербии.

Кроме того, значительные изменения произошли с поправками к Закону о иностранцах и Закону о трудоустройстве иностранцев в конце 2023 года, так что с 1 февраля 2024 года сербская правовая система ввела институт единого разрешения на временное проживание и работу.

Основная идея изменений — улучшение деловой среды в Сербии путем облегчения процесса получения соответствующих разрешений для иностранных граждан в Республике Сербии.

Предварительный анализ применения Закона о трудоустройстве иностранцев показал, что до момента применения норм, связанных с Единым разрешением, среди различных видов разрешений на работу наибольшее количество выданных Национальной службой занятости было разрешение на работу по трудоустройству.

Самыми востребованными были разрешения на работу для лиц, направляемых на работу в Сербию и находящихся в штате иностранной компании.

Поэтому направление иностранцев на работу в Сербию будет основной темой обсуждения в этом блоге. Введение нового института в сербскую правовую систему предполагает изменение многих других существующих институтов, что приводит к значительным изменениям в положениях Закона о трудоустройстве иностранцев.

Если вас интересует этот вопрос, мы рекомендуем прочитать следующий блог, который поможет вам ознакомиться с основными моментами этого вопроса.

1. ЕДИНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ

Самые значительные поправки к Закону о иностранцах и Закону о трудоустройстве иностранцев относятся к введению Единого разрешения. Единое разрешение на проживание и работу является ключевым документом, который позволяет временное проживание и трудоустройство иностранных работников в Сербии.

Этот документ выдается лицам, которые направлены на работу в Сербию иностранным работодателем для выполнения конкретных задач или предоставления услуг в рамках трансграничных временных действий.

В случае направления рабочей силы, Единое разрешение на проживание и работу позволяет иностранным работникам законно осуществлять трудовую деятельность в Сербии в течение периода направления, соблюдая правовые и административные требования.

2. ЛИЦО, НАПРАВЛЕННОЕ НА РАБОТУ — ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Сегодняшний бизнес часто пересекает национальные границы, и поэтому увеличение мобильности рабочей силы является естественным следствием. Кроме того, многие иностранные работодатели предпочитают направлять своих сотрудников за границу для работы в филиале или дочерней компании, зарегистрированной в Сербии.

Согласно Закону о трудоустройстве иностранцев (далее — «Закон»), лицо, направленное на работу, — это иностранец, занятый иностранным работодателем, от которого он получает трудовые права, и который направлен на работу для работодателя на территории Республики на ограниченный срок, после чего он возвращается на работу к иностранному работодателю в соответствии с законом или ратифицированным международным соглашением.

3. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЕДИНОГО РАЗРЕШЕНИЯ ДЛЯ ЛИЦ, НАПРАВЛЕННЫХ НА РАБОТУ

Ранее разрешение на работу для направляемых работников в Сербии регулировалось статьей 18 Закона и классифицировалось как разрешение на работу для особых случаев занятости наряду с разрешением на работу для перехода внутри компании, независимыми специалистами и обучением и совершенствованием. С последними поправками к Закону о трудоустройстве иностранцев эта статья была удалена. Сегодня даже для направляемых работников выдается единое разрешение на проживание и работу. Национальная служба занятости оценивает занятость направляемых работников

Оценка для направляемых работников, то есть иностранных работников, временно направленных на работу в Сербию, основывается на нескольких ключевых условиях.

Во-первых, должен существовать контракт о деловом и техническом сотрудничестве между внутренним работодателем и иностранным работодателем. Кроме того, направляемый работник должен быть занят у иностранного работодателя как минимум год и быть зарегистрированным на обязательное социальное страхование. В

о-вторых, должно существовать соглашение между внутренним и иностранным работодателем, определяющее условия работы в Сербии, включая зарплату, рабочие часы, условия охраны труда, а также проживание, питание и транспортировку во время пребывания в стране. В этом соглашении также должны содержаться заявления обоих работодателей о том, что иностранный работник вернется на работу к иностранному работодателю по истечении периода направления в Сербии.

Важно отметить, что направляемые работники не должны иметь меньше прав, чем предписано законом в Сербии.

4. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ЭЛЕКТРОННОЕ ПОДАЧА ЗАЯВОК НА ВЫДАЧУ ЕДИНОГО РАЗРЕШЕНИЯ

Первый шаг в процессе подачи заявки на получение единого разрешения на проживание и работу для направляемых работников — создание профиля иностранца через портал для идентификации пользователя https://welcometoserbia.gov.rs/.

После верификации профиля следующим шагом является подача заявки через единый портал для подачи заявок.

Процесс подачи заявки тщательно настроен и состоит из серии вопросов, связанных с личной информацией иностранца, сведениями о проживании и происхождении, а также основанием для пребывания в Сербии. Важно подчеркнуть, что ни один этап процесса не может быть пропущен, и ответы вводятся в форме соответствующих данных.

Предпоследний шаг заключается в подаче необходимых документов для обработки заявки. Это означает, что вся документация подается электронно.

Последним шагом является оплата административного сбора, который автоматически генерируется через портал.

Решение по поданной заявке на получение единого разрешения принимается в течение 15 дней с даты получения заявки. Единое разрешение необходимо получить лично.

Таким образом, благодаря этим изменениям иностранцы имеют возможность подавать свою заявку электронно, без обязательства личного присутствия в Сербии. Однако, получив единое разрешение в виде биометрической карты, они должны лично его получить.

Этот процесс обеспечивает прозрачность и эффективность при подаче заявок на получение единого разрешения на проживание и работу для направляемых работников, предоставляя четкие руководства иностранным работникам и упрощая административные процедуры в соответствии с Законом о трудоустройстве иностранцев и Законом о иностранцах.

НАКАЗАТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

С последними поправками к Закону о трудоустройстве иностранцев особое внимание было уделено наказательным положениям, касающимся правонарушений, совершенных работодателями, которые не обеспечивают права и обязанности, предусмотренные законом о направлении работников. Эти изменения направлены на укрепление защиты прав иностранных работников и обеспечение соблюдения правовых норм в отношении их работы в Сербии. Например, работодатели будут оштрафованы в размере от 800 000 до 2 000 000 динаров, если они нанимают иностранца вопреки соглашению о делово-техническом сотрудничестве, или если не обеспечивают направляемого работника необходимыми условиями, предусмотренными законом о направлении.

Наказательные положения теперь четко определены и более строго регулируются, чтобы обеспечить выполнение работодателями своих обязательств перед направляемыми работниками. В случае невыполнения работодателем предписанных условий труда, таких как заработная плата, рабочее время, проживание и медицинское обслуживание, предусмотрены соответствующие санкции. Эти наказательные положения направлены на обеспечение соблюдения закона и защиту прав направляемых работников.

5. СВОДКА О НАПРАВЛЕНИИ ЛИЦ В СЕРБИЮ

Подвижность сотрудников явно меняет способ функционирования современной рабочей силы, и все больше предприятий становится глобальными. Сегодня сотрудников часто просят принимать задания в филиалах компании, находящихся вне их родного города, иногда даже в других странах. Практика показала, что с момента введения Закона о трудоустройстве иностранцев существует сильный интерес работодателей к тому, чтобы иностранец начал работать как можно скорее.

Новшества, внесенные поправками в внутреннее законодательство, оказали значительное влияние на улучшение бизнес-климата в Сербии. С введением более простых и быстрых процедур иностранные работники, приезжающие на работу в Сербию, получили более подходящее обращение, что, безусловно, повлияло на более позитивное отношение этих лиц к местной администрации.

Эти изменения также оказали влияние на лучшее позиционирование Республики Сербии на рынке труда, особенно в части найма высококвалифицированного персонала.

Вы также рассматриваете возможность инвестирования в Республику Сербию? Если да, то мы подготовили для вас 14 причин, почему Сербия является отличным местом для вашего бизнеса.

Похожие статьи

Последние статьи

Вы не уверены, с чего начать?

Если вы не уверены, с чего начать, запишитесь на консультацию с одним из наших специал

techlawafficiendo

privacywhisperer

cryptobuddy

evegreen

Не просто еще одна рассылка

Забудьте скучный юридический анализ. Получайте своевременные обновления,
новости и напоминания, которые действительно могут помочь вашему бизнесу.