Kako dobiti srpsko državljanstvo u 2026. godini?
Kako dobiti srpsko državljanstvo 2026. | Zunic Law Ažurirano: Maj 2026. | Sledeća revizija: Novembar 2026. Svake godine stotine ljudi podnese zahtev za srpsko državljanstvo i neretko se dešava da ga ne dobije. Ovo se događa ne zato što nisu ispunili uslove, već zato što su pogrešno identifikovali pravni osnov po kome apliciraju, ili su […]
Poreske olakšice za poslodavce prilikom zapošljavanja stranaca i povratnika u Srbiju
Poreske olakšice poslodavaca za strance u Srbiji | Zunic Law Ažurirano: Maj 2026. | Sledeća revizija: Novembar 2026. Na osnovu člana 15v Zakona o porezu na dohodak građana,[1] srpski poslodavci koji zaposle kvalifikovane strane radnike ili povratnike ostvaruju pravo na poreske olakšice u vidu umanjenja poreske osnovice zarade za 70%, koje se primenjuje pri obračunu […]
Tehnološki višak – alternative: rešenja koje treba da razmotrite pre odluke o otkazu
Ažurirano: April 2026. | Sledeća revizija: Oktobar 2026. Kompanija ulazi u period smanjene aktivnosti. Prihodi su niži, budžeti su smanjeni, menadžment razmatra otpuštanja. Prva reakcija je uvek ista: pokrenuti procedure za otkaz zaposlenih kao tehnološkog viška. Ali ta procedura nije ni brza ni jeftina, i nije jedina opcija. Zakon o radu1 predviđa niz mera koje […]
Otkaz ugovora o radu 2026. godine
Otkaz ugovora o radu u Srbiji 2026. | Zunic Law Ažurirano: Mart 2026. | Sledeća revizija: Septembar 2026. Svaki poslodavac se pre ili kasnije suočava sa izazovom otkaza ugovora o radu. Bez obzira na razlog, bilo da je reč o restrukturiranju, smanjenju troškova ili neadekvatnom radnom učinku, otkazivanje ugovora nije samo pravni proces, već i […]
Otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak
Ažurirano: April 2026. | Sledeća revizija: Oktobar 2026. Kompanija donosi odluku o restrukturiranju. Deo zaposlenih proglašava se tehnološkim viškom. Otkazna procedura se pokreće. Mesec dana kasnije stiže tužba. Razlog: nepravilno definisani kriterijumi za utvrđivanje viška. Sud poništava otkaz. Posledice: vraćanje zaposlenog na posao i isplata izgubljene zarade za sve mesece trajanja spora, uz kamatu i […]
Elektronsko potpisivanje dokumenata iz radnog prava za poslodavce
Ažurirano: April 2026. | Sledeća revizija: Oktobar 2026. Poslodavac potpiše ugovor o radu kvalifikovanim elektronskim potpisom. Zaposleni potpiše. Radni odnos počne. Sve izgleda uredno. A onda dođe inspekcija i konstatuje da ugovor nije potpisan u skladu sa Zakonom o radu jer nije u štampanoj formi. Taj scenario nije teorijski. On se dešava. Problem nije u […]
Elektronski potpis: Kratak vodič
Ažurirano: April 2026. | Sledeća revizija: Oktobar 2026. Od maja 2023. osnivanje firme u Srbiji nije moguće bez kvalifikovanog elektronskog potpisa. Podnošenje finansijskih izveštaja APR-u nije moguće bez njega. Registracija stvarnog vlasnika nije moguća bez njega. Uprkos tome, svake nedelje dobijamo upite od osnivača koji nisu znali da ga trebaju, ili koji nisu razumeli razliku […]
Investicije u Srbiji: Zašto je 2026. prava godina za ulaganje
Ažurirano: Mart 2026. | Sledeći pregled: Oktobar 2026. Prema preliminarnim podacima Narodne banke Srbije, u 2024. godini zabeležen je rekordan bruto priliv stranih direktnih investicija u Srbiju od 5,2 milijarde evra, uz međugodišnji rast od 14,2% (Narodna banka Srbije, Godišnji izveštaj 2024). Taj broj nešto govori o smeru kretanja, ali ne i o tome šta […]
Mobing na radnom mestu: smernice za poslodavce
U modernom radnom okruženju, odgovornost poslodavca ne ogleda se samo u organizovanju procesa rada, već i u obezbeđivanju bezbedne, podržavajuće i dostojanstvene radne sredine. Jedan od najčešćih rizika koji narušavaju takvo okruženje jeste mobing, što je kolokvijalni naziv za zlostavljanje na radu, a koji može imati ozbiljne posledice po zaposlene, ali i po samog poslodavca. […]
Da li mi treba Pravilnik o radu?
5 razloga zašto bi svi poslodavci trebalo da imaju Pravilnik o radu Kada se govori o internim aktima poslodavca, srpski propisi prepoznaju neke koji su izričito obavezni – poput Pravilnika o sistematizaciji radnih mesta ili Pravilnika o pravima uzbunjivača, ukoliko su za njih ispunjeni zakonski uslovi koji se odnose na broj zaposlenih kod poslodavca. […]