Prekovremeni rad – između dve vatre
O institutu prekovremenog rada mišljenja su definitivno podeljena tako da odlaze u dve potpune krajnosti – dok ga jedni smatraju potpuno nepotrebnim, drugi vide mogućnost za postizanjem...
Vodič za poslodavce: elektronsko potpisivanje dokumenata iz radnog prava
Neusklađenost propisa kao i nerazumevanje od strane nadležnih organa dovode nas u situaciju da ne možemo da koristimo sve pogodnosti...
Otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak – pazite da ne napravite jednu od ovih 8 fatalnih grešaka
Otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak odnosi se isključivo na potrebe poslodavca, a nezavistan je od (ne)sposobnosti zaposlenog...
7 najčešćih dilema poslodavaca o (ne)obaveznoj vakcinaciji zaposlenih
Izdvojili smo nekoliko čestih pitanja poslodavaca u pogledu njihovih prava kada je reč o vakcinaciji zaposlenih...
Zašto morate zaključiti ugovor o poverljivosti sa zaposlenima i kako da izbegnete najčešće greške?
Ako se dvoumite da li Vam je potreban ugovor o poverljivosti sa zaposlenima, u ovom tekstu pronaći ćete čvrste argumente da jeste...
Tijana Žunić Marić autor poglavlja o monitoringu zaposlenih u Srbiji na Data Guidance platformi
Advokat Tijana Žunić Marić je za OneTrust Data Guidance napisala poglavlje o najvažnijim pravnim pitanjima koja se tiču regulative monitoringa zaposlenih...
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza – kolika je naknada koja pripada zaposlenom?
Zaposleni može u jednom postupku tražiti i utvrđenje nezakonitosti otkaza i naknadu štete zbog nezakonitog otkaza...
Poreska uprava vs. Freelanceri – ko će odneti pobedu?
Objavljeno upozorenje za sva fizička lica Republike Srbije koji primaju zaradu ili druge prihode iz inostranstva da podnesu poreske prijave...
Lista poreskih olakšica za društva u Srbiji – Da li plaćate ono što ne morate?
Pojavile su se brojne poreske olakšice i oslobođenja, što mnogima predstavlja primamljivu priliku za razvoj svog poslovanja u našoj državi...
Vršite monitoring zaposlenih? Budite pametniji od H&M-a i izbegnite skupe kazne
Tokom godina prikupljeni su brojni podaci o ličnosti koji se odnose na više stotina zaposlenih u glavnom korisničkom centru H&M-a u Nirnbergu...
Zašto su sporni državni podsticaji za zapošljavanje povratnika i stranaca?
Uslov za olakšicu je da zarada novonastanjenog obveznika bude minimum 217.656 RSD, a zarada novonastanjenog obveznika minimum 145.107 RSD...
Obaveze poslodavca u vezi sa mobingom na radnom mestu – bolje sprečiti nego lečiti
Zlostavljanje na radnom mestu (mobing) treba razlikovati od diskriminacije pri zapošljavanju i na radu, ili u vezi sa radom. Ova dva pojma se razlikuju najpre prema motivima...