Obuka iz radnog prava

Ostale obuke

Radno pravo je živa materija: promene propisa, nove prakse inspekcija, hibridni rad i digitalni alati menjaju svakodnevni HR i menadžment.

Radno pravo seminar osmišljen je da na praktičan i jasan način razreši ključna pitanja, uz posebne programe za menadžere i zasebne programe za zaposlene.

Obuke iz radnog prava realizujemo u prostorijama vaše kompanije ili online, a sadržaj prilagođavamo vašem sektoru, procesima i internim politikama.

Pored korporativnih obuka tailor-made, redovno organizujemo i webinare na Zunic Law stranici Obuke za uža, „deep-dive“ pitanja.

Formati: in-house i online (ili kombinovano)

  • In-house (u vašim prostorijama): interaktivne radionice, primeri iz vaše prakse, mogućnost rada na internim pravilnicima i dokumentima.
  • Online (live): jednako interaktivno kroz moderiranu diskusiju, Q&A i mini-kvizove; idealno za distribuirane timove i više termina.
  • Blended: kombinacija jednog uvodnog uživo modula i kraćih online sesija po linijama poslovanja.
  • Jezik: srpski i/ili engleski.
  • Materijali: praktične check-liste, šabloni internih obaveštenja/odluka i „decision trees“ za tipične scenarije.
  • Dokaz o pohađanju: elektronski sertifikat po završetku.

Dve ciljane obuke: radno pravo seminar za menadžere i za zaposlene

1) Obuka za menadžere (rukovodioce, HR i tim lidove)

Fokus na odgovornosti, pravovremenim odlukama i dokazivosti postupanja. Radimo na realnim situacijama: kako postupiti „danas i odmah“, šta (ne)obećati zaposlenom, koji dokument potpisati i kada, koji rok ne smemo propustiti.

Šta dobijaju menadžeri

  • Sigurnost u komunikaciji i donošenju odluka.
  • Standardizovan pristup koji smanjuje pravni rizik i prigovore.
  • Praktične skripte: „ako → onda“ za najčešće situacije.

Primeri tema (okvirno):

 

  • Radni odnosi od A do Š: tipovi ugovora, probni rad, izmene ugovora, rad na određeno i na daljinu.
  • Radno vreme i odsustva: prekovremeni, noćni i smenski rad, godišnji odmor, bolovanja, roditeljska prava; evidencije.
  • Upravljanje učinkom i disciplinski postupci: opomena, privremeno udaljenje s rada, prikupljanje činjenica, rokovi, proporcionalnost.
  • Prestanak radnog odnosa: otkazni razlozi, proceduralni koraci, kolektivni višak, sporazumni raskid, preporuke za „exit“ razgovore.
  • Zabrana diskriminacije i uznemiravanja (mobbing): prevencija, prijave, istraživanje, mere zaštite.
  • Zaštita podataka zaposlenih: koje podatke smemo obrađivati, evidencije, video-nadzor i monitoring alata; komunikacija prema zaposlenima.
  • Interni akti i usklađivanje: pravilnik o radu, pravilnici o nagrađivanju, etički kodeks, BYOD/remote politika.
  • Rad sa sindikatima i savet zaposlenih: konsultacije, obaveštavanje, kolektivni ugovori.
  • Posebnosti po sektorima: IT/projektni rad, proizvodnja/smenstvo, maloprodaja, logistika, finansije.

 

Napomena: teme se dogovaraju po meri - možemo da uklonimo ono što nije relevantno i da produbimo delove koji jesu (npr. samo „prestanak“ i „discipline“ u dvočasovnom formatu za tim lidove).

2) Obuka za zaposlene

Fokus je na pravima i obavezama, kulturi poštovanja i ranoj eskalaciji problema. Cilj je da zaposlenima damo jasan, prijateljski „mapu puta“: kako iskoristiti pravo, kome se obratiti i kako dokumentovati zahtev.

Šta dobijaju zaposleni

  • Razumevanje pravila bez „pravničkog“ jezika.
  • Sigurne kanale za pitanja i prijave.
  • Brze vodiče za tipične situacije.

Primeri tema (okvirno):

 

  • Osnovna prava i obaveze: radno vreme, odmor, pauze, prekovremeni, benefiti; kome se obraćamo.
  • Bolovanje, roditeljska odsustva i godišnji: kako podneti, rokovi, potrebna dokumentacija.
  • Kodeks ponašanja i anti-mobbing: kako prepoznati, kome prijaviti, šta očekivati od procesa.
  • Bezbednost i zdravlje na radu (osnove): obaveze zaposlenog, incident report, rad na daljinu.
  • Zaštita podataka i poverljivost: lični podaci, rad sa dokumentima, e-mail i chat pravila, društvene mreže, povreda podataka – šta da radim?
  • Upotreba imovine poslodavca i politika privatnosti alata: laptop, telefon, aplikacije, monitoring i transparentnost.

 

Napomena: teme su prilagodljive - za npr. customer support fokusiramo komunikaciju i odsustva; za tech timove naglasak je na remote/BYOD i zaštiti podataka.

Tailor-made korporativne obuke i javni webinari

  • Tailor-made: program dizajniramo na osnovu vaših internih akata, ugovornih obaveza i rizika iz prethodnih revizija/inspekcija. Uključujemo vaše primere, prilagođavamo termine i trajanje (od 90 minuta do celodnevnih radionica), i po potrebi pripremamo interni vodič nakon obuke.
  • Webinari na Zunic Law stranici Obuke: kraći (60–120 min) „deep-dive“ formati o uskim temama; otvoreni za prijave više kompanija. Idealni za brzo osvežavanje znanja ili pripremu pred izmene propisa.

Okvirne teme za tailor-made i webinare (primeri):

  • Prestanak radnog odnosa „bez greške“: dokumentovanje razloga, rokovi, dokazivanje.
  • Prekovremeni i rad nedeljom: planiranje, obračun, inspekcijski fokus.
  • Uznemiravanje na radu i prevencija: od prijave do mere zaštite.
  • Rad na daljinu i fleksibilni oblici rada: ugovori, troškovi, bezbednost podataka i BZR.
  • Politike nagrađivanja i varijabilne naknade: transparentnost, uslovi, prigovori.
  • Zaštita podataka u HR-u: dosije zaposlenog, video-nadzor, testiranja, monitoring.
  • Kolektivni višak i restrukturiranje: koraci, komunikacija, rizici spora.
  • Agencijski i ugovori van radnog odnosa: razgraničenje, rizici „skrivenog“ radnog odnosa.
  • Posebnosti po industrijama: maloprodaja (smenstvo), logistika (noćni rad), IT (projekti/remote), proizvodnja (BZR fokus).

 

Sve teme su okvirne - finalan program formiramo u dogovoru sa vašom kompanijom.

Kako izgleda tipičan tok obuke?

  1. Brzi discovery (30–45 min): upoznavanje sa vašim internim aktima i prioritetima; dogovor ciljeva i publike (menadžeri vs zaposleni).
  2. Predlog agende: predlažemo module, trajanje i predavače; zajedno fino podešavamo.
  3. Realizacija: interaktivno predavanje + rad na slučajevima; uživo ili online.
  4. Q&A i „what-if“ scenariji: prolazimo kroz konkretne situacije iz vašeg poslovanja.
  5. Materijali i follow-up: check-liste, šabloni i kratki rezimei; po potrebi mini-kviz za proveru usvojenog znanja.
  6. Izveštaj i preporuke: šta uvesti u politike/procese, gde su najveći rizici i „quick wins“.

Trajanje, veličina grupe i dodatne opcije

  • Trajanje: od 90 minuta (mikro-moduli) do 3–4 sata (poludnevno) ili 6–7 sati (celodnevno).
  • Veličina grupe: preporuka 10–25 učesnika po terminu za maksimalnu interakciju; za veće grupe predlažemo webinar format sa segmentisanim Q&A.
  • Dokumentacija: opcionalno prilagođavamo vaše Pravilnike o radu, „discipline toolkit“, šablone dopisa/odluka.
  • Snimak: po dogovoru možemo omogućiti pristup snimku za interni LMS određeni period.
  • Konfidentialnost: uz standardni NDA; na primerima nikada ne otkrivamo poverljive podatke.

Predložene agende (primer)

Menadžeri (poludnevni modul):

  • Blok 1 — Ugovori, izmene i rasporedi rada (90’).
  • Blok 2 — Disciplinarni postupci i prestanak (90’).
  • Blok 3 — Anti-mobbing, diskriminacija i zaštita podataka (60’).
  • Q&A (30’).

Zaposleni (2 × 90’):

  • Modul 1 — Prava i obaveze, odsustva, evidencije, komunikacija.
  • Modul 2 — Kodeks ponašanja, anti-mobbing i zaštita podataka; kanali za pitanja i prijave.

Ishodi za vašu organizaciju

  • Manje pravnih i reputacionih rizika: dosledno i dokumentovano postupanje.
  • Brže i sigurnije odluke menadžera: manje grešaka „u hodu“.
  • Jasna očekivanja za zaposlene: manji broj prigovora i sporova.
  • Usklađenost i audit-ready: akti, obrasci i evidencije spremni za proveru.
  • Kultura poštovanja: zdrava komunikacija i rano rešavanje problema.

Naredni koraci

Pošaljite nam kratko:

(1) industriju i veličinu tima,

(2) da li je cilj obuka za menadžere ili zaposlene (ili oba),

(3) preferirani format (in-house ili online), i

(4) 3–5 prioritetnih tema.

 

Na osnovu toga predlažemo agendu, trajanje i termin, zajedno sa okvirnom ponudom.

Za uža pitanja pratite i naše webinare na Zunic Law stranici Obuke, ili nas kontaktirajte da organizujemo tailor-made sesiju samo za vaš tim.

Tijana Žunić Marić

Saznajte više

Jelena Đukanović

Saznajte više

Najčešće postavljena pitanja

Da li obuka može biti podeljena po timovima?

Da. Često izdvajamo posebne sesije za HR, linijske menadžere i zaposlene u smenama.

Radimo u više gradova - možete li držati hibridno?

Da. Jedan deo uživo u sedištu, paralelno livestream za ostale lokacije.

Koliko unapred treba zakazati?

Za tailor-made obuke preporuka je min. 10–14 dana unapred zbog prilagođavanja materijala.

Da li prilagođavate primerima našeg sektora?

Da - to je suština tailor-made pristupa. Materijale i studije slučaja prilagođavamo vašem sektoru i rizicima.

Da li dobijamo šablone dokumenata?

Da, u skladu sa programom — npr. obrasci upozorenja, zapisnici, check-liste, obaveštenja zaposlenima.

Blogovi iz radnog prava

Učitaj još