Lista poreskih olakšica za društva u Srbiji – da li plaćate ono što ne morate?
Pojavile su se brojne poreske olakšice i oslobođenja, što mnogima predstavlja primamljivu priliku za razvoj svog poslovanja u našoj državi...
Vršite monitoring zaposlenih? Budite pametniji od H&M-a i izbegnite velike kazne
Tokom godina prikupljeni su brojni podaci o ličnosti koji se odnose na više stotina zaposlenih u glavnom korisničkom centru H&M-a u Nirnbergu...
Zašto su sporni državni podsticaji za zapošljavanje povratnika i stranaca?
Uslov za olakšicu je da zarada novonastanjenog obveznika bude minimum 217.656 RSD, a zarada novonastanjenog obveznika minimum 145.107 RSD...
Obaveze poslodavca u vezi sa mobingom na radnom mestu – bolje sprečiti nego lečiti
Zlostavljanje na radnom mestu (mobing) treba razlikovati od diskriminacije pri zapošljavanju i na radu, ili u vezi sa radom. Ova dva pojma se razlikuju najpre prema motivima...
Prava zaposlenog na udeo u društvu – mogućnost da učinite najbolje saradnike partnerima
Srbija se 2020. svrstala u listu zemalja koje omogućavaju svim DOO da svojim zaposlenima i drugim saradnicima pruže opciju sticanja udela ...
Poslodavci pažnja! Usvojene nove mere zaštite na radu u vezi sa prevencijom zaraze COVID-19
Od 11.07.2020. na snazi je Pravilnik o preventivnim merama za bezbedan i zdrav rad za sprečavanje pojave i širenja epidemije zarazne bolesti...
COVID-19 i zaštita podataka zaposlenih: Najčešće dileme poslodavaca
Poslodavce muče pitanja razmena informacija i primene mera zdravlja na radu, kao i zaštite privatnosti zaposlenih...
Klauzula zabrane konkurencije – bolje sprečiti nego lečiti
Iskustvo nam je pokazalo da je zabrana konkurencije postala jedna od najznačajnijih tema i „kamen spoticanja” mnogih pregovora.
Rad od kuće ili povratak u kancelarije?
Nakon što je vanredno stanje u Srbiji ukinuto, veliki broj poslodavaca se odlučuje na vraćanje zaposlenih na radna mesta...
Produžen rok za zapošljavanje preduzetnika: prilika da razmislite dvaput
Uredbom se produžava rok za sticanje statusa kvalifikovanog novozaposlenog lica na 60 dana od dana završetka vanrednog stanja.
3 pravne zamke koje prete poslodavcima zbog korona virusa
Pravne posledice koje COVID-19 donosi usled nepreduzimanja mera zaštita na radu, povrede prava zaposlenog i nezakonitog otkaza o radu...
COVID-19 i ugovori: Da li ih čitate pažljivije nakon pandemije?
Može li se korona virus smatrati višom silom, čija je odgovornost zbog nemogućnosti ispunjenja obaveza i kakav je efekat COVID-19 na ugovore...