Radno pravo

Uvođenje adekvatnih procedura i politika

Pomoći ćemo Vam da uspostavite odgovarajuća pravila i procedure izradom radnopravnih akata kao što su:

• Precizno regulisani ugovori o radu, pravilnik o radu i ostali pravilnici
• Otkaz ugovora o radu
• Ugovori sa klauzulama o zabrani konkurencije i zabrani preuzimanja
• Procedure poverljivosti i ugovori o poverljivosti
• Kodeksi ponašanja
• Pravilnik o zaštiti podataka o ličnosti i pravilnik o video nadzoru
• Ugovor o prenosu prava intelektualne svojine
• Pravilnik o načinu unutrašnjeg uzbunjivanja, Pravilnik o zabrani zlostavljanja na radu i zabrani diskriminacije
• Politika donošenja vlastitog uređaja (BYOD)
• Antikorupcijska politika

Subvencije i olakšice pri zapošljavanju, poreske olakšice, novčane naknade i sticanje udela za zaposlene

Predočavamo Vam najbolji način na koji možete da koristite državne subvencije i poreske olakšice pri zapošljavanju, kako biste optimizovali troškove svog poslovanja.

Svakodnevno pomažemo klijentima u sastavljanju, reviziji i vođenju celokupne dokumentacije u vezi sa olakšicama za zapošljavanje i novčanim naknadama, uključujući naknade za zdravstveno, socijalno i penziono osiguranje (obavezno i privatno), isplatu bonusa za zaposlene, kao i programima otpremnine.

Takođe, naš tim savetuje u vezi sa mogućnošću zaposlenih za sticanje udela u društvu (ESOP).

Obuka za usklađivanje poslovanja sa radnopravnim propisima

Pružamo mogućnost organizovanja internih obuka za članove Vašeg HR tima i menadžmenta u vezi sa usklađivanjem poslovanja sa radnopravnim propisima. Obuke organizujemo ili putem interneta ili u prostorijama Vaše ili naše firme. Nastojimo da naše obuke ne budu tipične radionice slične tematike, već prilagođavamo interaktivan sadržaj svakom klijentu uz davanje najčešćih primera iz prakse, kao i pružanje konkretnih saveta poslodavcima.

Naši advokati za radno pravo se rado odazivaju na česte pozive da drže prezentacije i predavanja o različitima aspektima ove grane prava.

Prestanak radnog odnosa

Pružamo pravne savete u vezi sa primenom disciplinskih mera, sporazumnim prekidom radnog odnosa ili otkazom o radu, kako bi se umanjio svaki rizik za poslodavca.

Nudimo pakete kompletnih usluga, počev od pregovora do konačne realizacije otkaza, što uključuje i završetak takve neprijatne procedure bez utroška vremena za poslodavca.

Interno i vansudsko rešavanje radnih sporova

Pružamo sveobuhvatnu pravnu podršku u rešavanju sporova kroz posredovanje, mirenje, arbitražu i interno rešenje, u cilju izbegavanja dugorajnog i često kompromitujućeg sudskog spora.  Takođe, vodimo poslodavce kroz pravilno sprovođenje disciplinskog postupka.

Sudski sporovi iz radnog odnosa

U slučaju nastanka spora, naš advokatski tim je spreman da pruži delotvornu i pravovremenu podršku i uputi klijenta ka najisplativijem i najefikasnijem rešenju. Uvek se trudimo da pružimo realne procene uspeha, što nailazi na odobravanje naših klijenata.

Poseban fokus stavljamo na rešavanje sporova koji uključuju:

• poništaj otkaza ugovora o radu,
• poništaj aneksa ugovora o radu,
• poništaj drugih rešenja poslodavca,
• naknadu štete zbog povrede na radu,
• mobing na radnom mestu (zlostavljanje na radu),
• diskriminaciju na radnom mestu.

Bezbednost i zdravlje na radu, zabrana diskriminacije i sprečavanje zlostavljanja na radu

Zdravo i bezbedno radno okruženje nije samo zakonska obaveza, već je i pitanje kompanijske kulture i strategije rasta i opstanka svake firme.

Naši advokati specijalizovani za radno pravo savetuju poslodavce u vezi sa njihovim obavezama u skladu sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu, kao i ostalim radnopravnim regulativama, uključujući propise o zabrani diskriminacije i sprečavanju zlostavljanja na radu.

Zaštita podataka i privatnosti na radnom mestu

Naš tim pruža poslodavcima kompletan spektar usluga u vezi sa rešavanjem aktuelnih pitanja privatnosti i zaštite podataka o ličnosti. U potpunosti smo posvećeni sačinjavanju procedura koje regulišu upotrebu najnovijih tehnologija, kao što su pravilnici koji regulišu upotrebu društvenih mreža, aplikacija za praćenje lokacije, softvera za sprečavanje gubitka podataka, kao i regulisanje zakonitosti postupanja u pogledu monitoringa mejlova zaposlenih i upotrebu Interneta na radnom mestu.

U slučajevima kada poslodavci vrše proveru biografskih podataka potencijalnih kandidata za posao i zaposlenih, pomažemo Vam da donesete adekvatne poslovne odluke koje su u skladu sa zakonom, a na način koji neće ugroziti privatnost potencijalnih kandidata i zaposlenih.

Kolektivni radni sporovi

Advokatska kancelarija Žunić beleži izuzetno visok procenat uspešnosti prilikom zastupanja zaposlenih u rešavanju kolektivnih radnih sporova. Tokom jednog od sporova koji su privukli pažnju šire javnosti, naša kancelarija je odnela pobedu u radnom sporu gde je dokazano da je NIS Gasprom Njeft godinama unosio ništave odredbe u sporazume o prestanku radnog odnosa i da je ista kompanija bespravno prisvojila deo profita iz 2011. godine, umesto da ispuni svoju obavezu i isplati ga u vidu godišnjeg bonusa.

Mobilnost zaposlenih i upućivanje zaposlenih na privremeni rad

Pružamo savete poslodavcima koji se odluče na  upućivanje svojih zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo kako bi radili u ogranku ili ćerki kompaniji, u vezi sa širokim spektrom pitanja – od imigracije preko poreskih pitanja, do plaćanja doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.

Kontraktori i angažovanje van radnog odnosa

Kontraktori posluju u različitim industrijama i za njih važe posebna pravna pravila, budući da se njihov status razlikuje od zaposlenih lica. Sa jedne strane, termin kontraktor je širom prihvaćen i dobro poznat, sa druge strane, prednosti i rizici ovog tipa poslovanja nisu dovoljno razjašnjeni. Naša kancelarija savetuje firme i kontraktore o pravnim aspektima njihovog poslovanja, sa posebnim osvrtom na radno pravo, ugovorne odnose, kao i poresko pravo.