U okviru radnog prava, osnovni fokus naše kancelarije je na pružanju saveta i konsultantskih usluga klijentima u cilju sprečavanja eskalacije problema. To postižemo na taj način što vodimo poslodavce kroz sve neophodne korake kako bi ispunili svoje zakonske obaveze. Trudimo se da ostvarimo blisku vezu sa odeljenjem za ljudske resurse naših klijenata i na taj način postajemo deo Vašeg tima. Našim dugogodišnjim klijentima pružamo stalnu dostupnost pre donošenja svih značajnih odluka u vezi sa zapošljavanjem.

Pomoći ćemo Vam da uspostavite odgovarajuća pravila i procedure izradom radnopravnih akata kao što su:

• Precizno regulisani ugovori o radu, pravilnik o radu i ostali pravilnici
• Otkaz ugovora o radu
• Ugovori sa klauzulama o zabrani konkurencije i zabrani preuzimanja
• Procedure poverljivosti i ugovori o poverljivosti
• Kodeksi ponašanja
• Pravilnik o zaštiti podataka o ličnosti i pravilnik o video nadzoru
• Ugovor o prenosu prava intelektualne svojine
• Pravilnik o načinu unutrašnjeg uzbunjivanja, Pravilnik o zabrani zlostavljanja na radu i zabrani diskriminacije
• Politika donošenja vlastitog uređaja (BYOD)
• Antikorupcijska politika

Predočavamo Vam najbolji način na koji možete da koristite državne subvencije i poreske olakšice pri zapošljavanju, kako biste optimizovali troškove svog poslovanja.

Svakodnevno pomažemo klijentima u sastavljanju, reviziji i vođenju celokupne dokumentacije u vezi sa olakšicama za zapošljavanje i novčanim naknadama, uključujući naknade za zdravstveno, socijalno i penziono osiguranje (obavezno i privatno), isplatu bonusa za zaposlene, kao i programima otpremnine.

Takođe, naš tim savetuje u vezi sa mogućnošću zaposlenih za sticanje udela u društvu (ESOP).

Pružamo mogućnost organizovanja internih obuka za članove Vašeg HR tima i menadžmenta u vezi sa usklađivanjem poslovanja sa radnopravnim propisima. Obuke organizujemo ili putem interneta ili u prostorijama Vaše ili naše firme. Nastojimo da naše obuke ne budu tipične radionice slične tematike, već prilagođavamo interaktivan sadržaj svakom klijentu uz davanje najčešćih primera iz prakse, kao i pružanje konkretnih saveta poslodavcima.

Naši advokati za radno pravo se rado odazivaju na česte pozive da drže prezentacije i predavanja o različitima aspektima ove grane prava.

Pružamo pravne savete u vezi sa primenom disciplinskih mera, sporazumnim prekidom radnog odnosa ili otkazom o radu, kako bi se umanjio svaki rizik za poslodavca.

Nudimo pakete kompletnih usluga, počev od pregovora do konačne realizacije otkaza, što uključuje i završetak takve neprijatne procedure bez utroška vremena za poslodavca.

Pružamo sveobuhvatnu pravnu podršku u rešavanju sporova kroz posredovanje, mirenje, arbitražu i interno rešenje, u cilju izbegavanja dugorajnog i često kompromitujućeg sudskog spora.  Takođe, vodimo poslodavce kroz pravilno sprovođenje disciplinskog postupka.

U slučaju nastanka spora, naš advokatski tim je spreman da pruži delotvornu i pravovremenu podršku i uputi klijenta ka najisplativijem i najefikasnijem rešenju. Uvek se trudimo da pružimo realne procene uspeha, što nailazi na odobravanje naših klijenata.

Poseban fokus stavljamo na rešavanje sporova koji uključuju:

• poništaj otkaza ugovora o radu,
• poništaj aneksa ugovora o radu,
• poništaj drugih rešenja poslodavca,
• naknadu štete zbog povrede na radu,
• mobing na radnom mestu (zlostavljanje na radu),
• diskriminaciju na radnom mestu.

Zdravo i bezbedno radno okruženje nije samo zakonska obaveza, već je i pitanje kompanijske kulture i strategije rasta i opstanka svake firme.

Naši advokati specijalizovani za radno pravo savetuju poslodavce u vezi sa njihovim obavezama u skladu sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu, kao i ostalim radnopravnim regulativama, uključujući propise o zabrani diskriminacije i sprečavanju zlostavljanja na radu.

Naš tim pruža poslodavcima kompletan spektar usluga u vezi sa rešavanjem aktuelnih pitanja privatnosti i zaštite podataka o ličnosti. U potpunosti smo posvećeni sačinjavanju procedura koje regulišu upotrebu najnovijih tehnologija, kao što su pravilnici koji regulišu upotrebu društvenih mreža, aplikacija za praćenje lokacije, softvera za sprečavanje gubitka podataka, kao i regulisanje zakonitosti postupanja u pogledu monitoringa mejlova zaposlenih i upotrebu Interneta na radnom mestu.

U slučajevima kada poslodavci vrše proveru biografskih podataka potencijalnih kandidata za posao i zaposlenih, pomažemo Vam da donesete adekvatne poslovne odluke koje su u skladu sa zakonom, a na način koji neće ugroziti privatnost potencijalnih kandidata i zaposlenih.

Advokatska kancelarija Žunić beleži izuzetno visok procenat uspešnosti prilikom zastupanja zaposlenih u rešavanju kolektivnih radnih sporova. Tokom jednog od sporova koji su privukli pažnju šire javnosti, naša kancelarija je odnela pobedu u radnom sporu gde je dokazano da je NIS Gasprom Njeft godinama unosio ništave odredbe u sporazume o prestanku radnog odnosa i da je ista kompanija bespravno prisvojila deo profita iz 2011. godine, umesto da ispuni svoju obavezu i isplati ga u vidu godišnjeg bonusa.

Pružamo savete poslodavcima koji se odluče na  upućivanje svojih zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo kako bi radili u ogranku ili ćerki kompaniji, u vezi sa širokim spektrom pitanja – od imigracije preko poreskih pitanja, do plaćanja doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.

Kontraktori posluju u različitim industrijama i za njih važe posebna pravna pravila, budući da se njihov status razlikuje od zaposlenih lica. Sa jedne strane, termin kontraktor je širom prihvaćen i dobro poznat, sa druge strane, prednosti i rizici ovog tipa poslovanja nisu dovoljno razjašnjeni. Naša kancelarija savetuje firme i kontraktore o pravnim aspektima njihovog poslovanja, sa posebnim osvrtom na radno pravo, ugovorne odnose, kao i poresko pravo.